Tribunale di Roma - Sentenza n. 4480/2022 del 13/09/2022 (Dott. Laura Bajardi)

… accertare e dichiarare l' illegittimità /nullità del licenziamento (...) per insussistenza del fatto contestato con il provvedimento disciplinare e/o per non illiceità dello stesso nonché per violazi…...

Tribunale di Vicenza - Sentenza n. 293/2020 del 05/11/2020 (Dott. Paolo Talamo)

… controllo qualità della convenuta/opposta M.XXXXX A.XXXXXXXX S.X, a seguito di contestazione disciplinare di cui alla lettera raccomandata datata 14.03.2018 e periodo di sospensione cautelare dal lav…...

Tribunale di Bologna - Sentenza n. 167/2020 del 17/03/2020 (Dott. Maurizio Marchesini)

…pur riservandoci ogni definitiva valutazione all' esito dell' istruttoria disciplinare, idoneo a giustificare il licenziamento, sia secondo le disposizioni generali, considerato che la fattispecie in …...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 180/2019 del 03/04/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

… effettivo andamento della prova stessa, non porta ad omologare il predetto recesso al licenziamento disciplinare, anche ove fondato sull' assenza Sentenza n. 180/2019 pubbl. il 03/04/2019 RG n. 197/2…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 1558/2018 del 08/10/2018 (Dott. Giovanni Picciau)

… C.XXX di Torritta Tiberina. All' esito del procedimento disciplinare , con lettera del 9 maggio 2017, T.XXXXXXXX ha intimato il licenziamento per giusta causa. oooooooo Ciò premesso, con un articolat…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 777/2018 del 12/07/2018 (Dott. Claudio Bisi)

…essa a conclusione della fase sommaria del procedimento che aveva accertato l' illiceità del licenziamento irrogato per giusta causa a M.XX M.XXXXX in data 28/19/2015 da I.XXXXXX S.C.P.A. e condannato…...

Corte d'Appello di Torino - Sentenza n. 762/2017 del 07/09/2017 (Dott. Edoardo Barelli Innocenti)

…ispetto all' ambito disciplinare, in alcun modo sovrapponibili. Inoltre la Suprema Corte ha affermato i seguenti principi: "Ai fini della legittimità del licenziamento disciplinare irrogato per un fat…...